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Social network: l’importanza dei luoghi (non solo virtuali)
di:
Fabrizio Montanari
Nel proseguire le nostre considerazioni sui network, è importante soffermarsi sul ruolo svolto dai luoghi dove le persone si incontrano per parlare e scambiarsi idee.
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Crisi, creatività e frutti di mare. Intervista a Franco Amicucci
di:
Giovanni Lucarelli
Nell’attuale crisi mondiale, in cui recessione economica e contrazione del mercato del lavoro sembrano colpire nazioni ed organizzazioni di ogni genere, come è possibile parlare di creatività e proporre percorsi innovativi in azienda?
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Googling Google Earth e Google Maps. Essere sulla mappa significa esistere
di:
Emanuele Bompan
Continua il viaggio nel mondo cartografia online con Google Maps (TM) e l’applicazione Google Earth (TM). L’Italia è indietro nello sviluppo e di società per lo sviluppo di contenuti cartografici. Quali scele si possono operare?
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I distretti culturali tra teoria e prassi operativa
di:
La dimensione distrettuale di parte dell’economia produttiva italiana, caratterizzata da piccole imprese specializzate che insistono su un territorio producendo effetti economici positivi, è divenuta negli ultimi anni modello di intervento e di sviluppo anche in ambito culturale
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“Who says I am a Virgin..?” Richard Branson e Virgin Group: quando anche l'insuccesso può portare alla vittoria
di:
Alberto Maestri
Il caso di Sir Richard Branson, fondatore di Virgin, ci può insegnare come gli errori commessi aiutano a creare un patrimonio stimato di 4,4 miliardi di dollari e una conglomerata di successo planetario.
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HRM practices, work engagement and firm performance. An empirical study
di:
Gabriella Bagnato, Chiara Paolino
After the discussion of how previous research analyzed between commitment-based HR practices and organizational performance, we want to focus on the role of organizational engagement.
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HRM practices, work engagement and firm performance
di:
Gabriella Bagnato, Chiara Paolino
Within the field of Strategic Human Resource Management (SHRM) various researchers have studied the impact that commitment-based HR practices have on organizational performance. However, the process through which these practices affect firm performance is still unclear.
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