Oggi, in un periodo di forte crisi economica, il tema della perdita di reputazione dei manager e di generale crisi di fiducia nel patto tra azionisti e manager è quanto mai attuale. Diffusa è percezione di assenza di equità, di sproporzione tra gli stipendi dei vertici aziendali e i lavoratori. Ma quando un salario può essere percepito come equo? Questione di percezione o esistono strumenti più oggettivi?