Per chi si occupa di risorse umane il colloquio di uscita rappresenta un’occasione per acquisire informazioni che sarebbe altrimenti difficile ottenere. Eppure esso rimane una prassi ancora poco consolidata soprattutto in quelle piccole e medie realtà che rappresentano la gran parte del tessuto imprenditoriale del nostro paese. Chi non ha mai sentito il vecchio detto un po’cinico ‘Tutti sono utili, nessuno è indispensabile’? Siamo sicuri che sia davvero così? Se dobbiamo rassegnarci all’addio di un nostro dipendente non possiamo far in modo che questo sia pur critico evento ci metta in guardia per il futuro?