Nell’attuale contesto economico una tra le maggiori criticità da affrontare nelle aziende è
l’incertezza circa le strategie. Che spazio c’è per soluzioni gestionali basate su modelli di positivo coinvolgimento dei lavoratori? Qualunque iniziativa di cambiamento e riorganizzazione potrà prescindere da veri leaders e da azioni gestionali che mobilitino i lavoratori a remare più vigorosamente e convintamente tutti nella stessa direzione?