Nell’epoca del “famolo strano” manageriale, occorre sempre di più chiedersi: cosa devono avere i nostri talenti perché eclettismo e anticonformismo non siano fini a se stessi? Una serata australiana tra la musica di Mahler e l’architettura di Utzon può forse dare qualche risposta. E spiegarci perché gli innovatori hanno bisogno di buoni direttori d’orchestra, non di burocrati.