La gestione ed il buon uso dei social media sono competenze richieste in sede di colloquio solo ai responsabili comunicazione, oppure è in atto un fenomeno più ‘pervasivo’?

Tipicamente qualche domanda sull’uso degli strumenti social è sempre presente nei colloqui di selezione. Pur non vincolante, dà però il senso di un certo approccio all’innovazione. Personalmente do sempre un’occhiata alla presenza online dei candidati, principalmente su Linkedin, non ovviamente per indagare aspetti personali e privati, ma per capire se sia già presente un’attitudine a logiche aperte di scambio e collaborazione, valore fondamentale per lavorare nelle realtà complesse dell’attuale business. Ancor oggi, nella mia nuova attività imprenditoriale con Sharazad, mi piace attivare collaborazioni con chi è in grado di affiancare a grandi competenze tecniche anche un approccio allo scambio dello stile descritto bene da Keith Ferrazzi nei suoi libri. 

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