di Alberto Maestri
Ninja Marketing

In questa terza parte di articolo viene proposta un’applicazione del Modello delle 3T in ambito aziendale, valutando le ragioni per cui esso può costituire un valore aggiunto alla gestione delle risorse umane nelle imprese che sempre più spesso devono innovare per competere sui mercati globalizzati.

Come ricordato più volte nella seconda parte 1, il Modello delle 3T è stato ideato e utilizzato da Florida con lo scopo di individuare le dimensioni fondamentali per l’attrazione e la retention dei creativi nelle città e nelle regioni. Ciascuna di queste dimensioni è strettamente collegata con le altre ed è necessaria ma non sufficiente per garantire la vittoria nella competizione globale per il talento creativo. Ma esso può essere utilizzato anche in ambito aziendale ed organizzativo?

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